Prévoyance collective en entreprise |
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 La prévoyance collective en entreprise répond souvent aux obligations des conventions collectives et accords de branches mais elle peut aussi être mise en place pour motiver les salariés.
Une prévoyance, voire une retraite collective, est un réel atout pour l'entreprise. Elle permet de recruter les meilleurs candidats et de fidéliser les éléments de valeur grâce à des avantages comparables à ceux proposés par les grandes sociétés. Elle permet aussi d'optimiser la masse salariale car, pour un bénéfice équivalent pour les salariés, elle réduit le coût par rapport à une augmentation de salaire (grâce aux exonération de cotisation).
En matière de prévoyance collective, les études et devis se font souvent "sur mesures". Les exemples de garanties reportés ci-après ne sont donc donnés qu'à titre indicatif. |
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Prévoyance en entreprise pour cadres et non cadres (formule A) |
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Prévoyance en entreprise pour cadres et non cadres (formule B) |
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Pack prévoyance (courtiers, agents immobiliers, experts comptables et bureaux d'études) |
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Prévoyance en entreprise pour cadres et non cadres (formule A) |
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Les formules de la gamme A "Entreprise Prévoyance cadres et non cadres" relèvent du secteur des contrats de groupe à adhésion obligatoire.
Avec plusieurs niveaux de garanties et de nombreuses options, cette gamme permet de répondre à la majorité des attentes. Selon le volume et la composition du collège à assurer, le cabinet peut vous proposer une étude tarifaire "sur"mesures", en fonction de vos obligations conventionnelles et de vos souhaits de couverture.
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Prévoyance en entreprise pour cadres et non cadres (formule B) |
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Les formules de la gamme B "Entreprise Prévoyance cadres et non cadres" relèvent du secteur des contrats de groupe à adhésion obligatoire.
Cette gamme convient particulièrement aux entreprises de moins de quarante personnes, en présentant un rapport qualité/prix remarquable pour les collèges d'âge moyen "jeune".
- Cotisation dégressive en fonction du nombre de salariés à l'adhésion
- Pas de délais d'attente
- Réduction de cotisations pour les sociétés n'ayant pas d'activités dites manuelles
- Tarification en fonction d'un âge moyen
- Voir les garanties et les options
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Pack prévoyance |
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La prévoyance sous forme de pack pour répondre aux exigences de certaines conventions collectives (courtage, immobilier, bureau d'études, accord SYNTEC, experts comptables, ...).
Chaque pack répond aux obligations définies par la convention collective concernée : pour les agents immobiliers codes 701A, 701B, 701C, 701D, 701F, 702A, 702B, 702C, 703A, 703C, 703D, 703E, 741j, pour les experts comptables code NAF 741C et pour les bureaux d'études , entreprises de traduction et d'interprétariat et des entreprises d'organisation de foires et de salons (accord SYNTEC) codes NAF 703D, 721Z, 722A, 722C, 722Z, 723Z, 724Z, 741E, 741G, 742C, 743B, 745A, 748F, 748J et 923D.
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